Трудовые отношения

Наличие у человека инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием для увольнения. Документы, подтверждающие инвалидность работника: справка, подтверждающая факт установления инвалидности, либо в случае утраты или порчи справки ее дубликат индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.

Примечание. До 1 января 2016 года инвалидам выдавались индивидуальные программы реабилитации. При получении ИПРА (ИПР) работодатель обращает внимание, в частности, на то, какая степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности установлена работнику. Если работнику установлена 3-я степень и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению. Если в ИПРА (ИПР) указана 3-я степень и работник может выполнять элементарную трудовую деятельность со значительной помощью других лиц, работодателю следует действовать в соответствии с рекомендациями в ИПРА (ИПР), например перевести работника на надомный труд. Если способность к трудовой деятельности ограничена 1-й или 2-й степенью, работодатель также должен выполнять рекомендации ИПРА (ИПР) (например, перевести работника на другую работу).

Работодатели обязаны создавать работникам инвалидам условия труда в соответствии с их ИПРА (ИПР).

Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, причем как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, указанных в ИПРА (ИПР), а также от реализации программы в целом. В этом случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение.